Трудовые договоры в Украине 2015: составить на конструкторе трудовые договоры

Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.



Как подготовить качественный Трудовой договор?

Если Вы просматриваете не первый сайт, то, как Вы уже успели заметить, образцов трудовых договоров в Украине огромное множество, и каждый составлялся под свою уникальную ситуацию. Если Вы не юрист, то разобраться, какие условия нужно включать и как обеспечить их непротиворечивость - нелегкая задача. На все это потребуется очень много времени и где гарантия, что скачанный и отредактированный шаблон трудового договора окажется юридически правильным? А последствия неправильных формулировок, противоречащих друг-другу пунктов в тексте трудового договора могут быть очень серьезными.
Вы можете обратиться к юристу, чтобы тот составил Вам трудовой договор, но это будет стоить дорого и готовый договор Вы получите через 2-3 дня. Но поскольку Вы ищите бесплатно скачать образец трудового договора, то решили во всем разобраться самостоятельно.
Что же делать, чтобы получить качественный юридически идеальный трудовой договор и при этом сэкономить время и деньги? Невероятно простое и в духе времени решение данной проблемы предлагает сервис ПростоДок!

Трудовой договор составить на конструкторе ПростоДок

Что предлагает сервис ПростоДок по подготовке Трудового Договора?

Представляем Вашему вниманию уникальную возможность составить онлайн и скачать Трудовой договор. Больше не нужно искать по всему Интернет образец Трудового договора скачать, - теперь на нашем сайте Вы можете за несколько минут самостоятельно составить Трудовой договор, который будет отвечать Вашей конкретной ситуации, полностью соответствовать требованиям действующего трудового законодательства и все это легко, доступно и просто!
Вам нужно всего лишь внимательно ответить на представленные в опросных листах договора вопросы и заполнить нужные поля - и текст трудового договора можно распечатывать! На весь процесс у Вас уйдет 15 - 20 минут.
В разработке каждого шаблона ответов приняли участие лучшие юристы Украины - практикующие юристы, адвокаты. Мы гарантируем качество каждого составленного при помощи сервиса ПростоДок документа.
Попробуйте прямо сейчас - составьте и скачайте трудовой договор на своих условиях!


Вопросы-ответы по Трудовому договору


Понятие трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Кто может быть стороной по Трудовому договору?
По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).
Что лучше заключать: Трудовой договор или гражданское соглашение? Преимущества и недостатки
В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине, а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат;
б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается;
в) не ведется трудовая книжка;
г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др;
д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим;
е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное;
к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы);
л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником, который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником, следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.
Какие существенные условия должны быть обязательно указаны в Трудовом договоре?
Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:
1. Принятие на работу.
2. Место работы.
3. Время начала действия договора и его срок.
4. Трудовая функция Работника.
5. Условия оплаты труда Работника.

Однако даже в случае неуказания в трудовом договоре тех или иных существенных условий, то он все равно будет считаться действительным, т.к. недостающие положения будут трактоваться в пользу работника на основании норм трудового законодательства.
Каков порядок оформления Трудового договора?
В целом, можно выделить следующие шаги по оформлению Трудового договора:

1. Представление Работником всех необходимых документов и данных, которые нужны для заключения Трудового договора.
2. Подписание сторонами Трудового договора (или лицами имеющими на это право).
3. Издание Работодателем приказа (распоряжения) о зачислении Работника на основе достигнутого соглашения.
4. Ознакомление Работника под расписку с содержанием приказа.
5. Внесение соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника, или оформление трудовой книжки для Работника, поступившим на работу впервые.
6. Ознакомление Работника под расписку в личной карточке.